노무법인 이수가
풍부한 경험과 신뢰를 바탕으로 끝까지 함께합니다.
노동사건은 사실관계의 정확한 파악과 핵심 쟁점에 대한 정리가 함께 이루어져야 합니다.
같은 유형의 사안이라도 구체적인 상황에 따라 주요 대응 전략이 달라질 수 있어 초기 단계에서의 방향 설정이 중요합니다.
노무법인 이수는 풍부한 사례 경험과 전문성을 바탕으로 각 사안에 적합한 대응 전략을 설계하며,
사건의 초기 검토부터 절차 진행 및 종결에 이르기까지 전 과정을 체계적으로 지원하고 있습니다.
직장 내 괴롭힘
직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.
직장 내 성희롱
직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다.
법규정
- 근로기준법 제76조의3 제1항 및 제2항
- 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사업주에게 신고할 수 있으며, 사용자는 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다.
- 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제14조 제1항 및 제2항
- 누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있으며, 사업주는 신고를 받거나 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 한다.
- 노무법인 이수의 역할
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사업주는 정식 조사 과정에서 공정성과 전문성을 갖추기 위하여 조사위원회 구성이나 외부기관 위탁을 고려해 볼 수 있습니다.이 때 사업주의 요청에 따라 노무법인 이수가 외부기관으로서 조사 업무를 수행할 수 있습니다.
직장 내 괴롭힘 사업장 내 처리 절차
조사 프로세스
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01신고내용 분석 및 문답서 작성
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02신고인ㆍ참고인ㆍ피신고인 조사
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03조사보고서 작성
노무법인 이수 제공 서비스
신고 내용 파악
- 신고 내용 분석
- 제출 자료 검토
구체적 조사 절차 구축
- 조사 범위 및 조사 대상자 파악
- 조사 일정 정리
사실 관계 확인 및 조사 진행
- 신고인 · 참고인 · 피신고인 조사
- 증거 수집
조사보고서 작성
- 제출 조사 자료 취합
- 조사내용 객관화 및 정리
- 조사보고서 작성
